Ciaza
Powrót do pracy po urodzeniu dziecka nie jest łatwy / fot. Arwenabendstern/CC/Flickr
Aneta Zadroga
25/10/2010

Powrót do pracy? Nie dla mam

Powrót mam po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym do pracy jest utrudniony – tak uważa większość uczestników ankiety przeprowadzonej w serwisie Pracuj.pl

Co czwarty badany uważa, że szefowie firm, w których pracują, szukają pretekstu, by zwolnić matki wracające do pracy po okresie opieki nad dzieckiem

Według badań Fundacji Świętego Mikołaja, obawy związane ze zwolnieniem ma 27 proc. matek przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych. I nie są to obawy nieuzasadnione, gdyż, jak pokazują te same badania, zaraz po powrocie z urlopu 10 proc. kobiet zostało zwolnionych, a 6 proc. zostało zmuszonych do odejścia.

- Ułatwienia dla kobiet po urlopie macierzyńskim są stosunkowo rzadko oferowane przez pracodawców. Zaledwie w co dziesiątej firmie matki mają możliwość pracy przez Internet lub w domu. Szczególnie mało elastyczne w tej kwestii są firmy państwowe, gdzie taka możliwość istnieje tylko w co dwudziestej firmie – mówi Karolina Błaszczyk z Fundacji Świętego Mikołaja, która od 2006 roku prowadzi kampanię „Mama w pracy”.

Jak wynika z sondy, przeprowadzonej przez portal Pracuj.pl, aż 77 proc. ankietowanych – z których większość stanowiły kobiety – przyznało, że młode matki mają utrudniony powrót do pracy. Największą przeszkodą jest zapewnienie opieki nad dzieckiem. Kolejny problem to niechęć pracodawców do telepracy i uelastycznienia czasu pracy. 23 proc. badanych przez Pracuj.pl, uważa, że szefowie firm, w których pracują, szukają pretekstu, by zwolnić matki wracające z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.

Co zrobić w takiej sytuacji? – Kobieta wracająca na rynek pracy, po okresie opieki nad dzieckiem, powinna odpowiedzieć sobie na następujące pytania: Co mam do zaoferowania pracodawcy, do kogo kieruję swoją ofertę i jak chcę to zrobić? – przekonuje Marzena Potepa z serwisu Architekcikariery.pl, wirtualnego centrum doradztwa w karierze. – Moment narodzin dziecka skłania do refleksji, przemyśleń i wyciągania wniosków. To też dobry czas na spojrzenie z dystansu na swoją dotychczasową karierę i doświadczenie zawodowe. Warto zrobić taki audyt kariery i wiedzieć, jaka jest nasza aktualna oferta dla potencjalnego pracodawcy. Można przy tym skorzystać z usług profesjonalnego doradcy ds. kariery, bądź porosić o pomoc życzliwego znajomego, który pomoże stworzyć listę naszych mocnych stron i sukcesów zawodowych – podkreśla.

Ciaza
Ciaza

Dodaj komentarz

Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.