Według danych Eurociett, pracownicy tymczasowi stanowili 0,6 proc. ogólnej liczby pracujących w Polsce w 2008 roku. Rok później odsetek ten wyniósł 0,44 proc. Średnia europejska była znacznie większa, bo w 2009 wyniosła 1,5 proc., a najwyższy 3,56 proc. wskaźnik odnotowała Wielka Brytania. Trzeba jednak zaznaczyć, że w Polsce praca tymczasowa ma znacznie krótszą tradycję. Mimo to dane na temat rozwoju krajowego rynku pracy tymczasowej (26 proc. wzrost w 2012 roku, za Eurociett) pokazują, że szybko uświadamiamy sobie jak wiele korzyści płynie z zatrudnienia czasowego, zarówno dla firm jak i pracowników.

- Przedsiębiorcy doceniają zalety outsourcingu pracowniczego m.in. szybkie i skuteczne reagowanie na zmiany sytuacji gospodarczej czy elastyczne dopasowywanie kadry do aktualnych potrzeb firmy. Z kolei pracownicy chwalą sobie szybszy proces rekrutacji, specjalistyczne szkolenia i profesjonalne doradztwo w zakresie zatrudnienia. To pozwala przypuszczać, że agencje zatrudnienia będą miały coraz większe znaczenie na rynku pracy w Polsce  – wyjaśnia Anna Wicha.

Praca tymczasowa to atrakcyjna forma zatrudnienia dla wielu grup społecznych. Ludzie młodzi stanowiący w naszym kraju ponad 1/5 wszystkich bezrobotnych dzięki elastycznemu zatrudnieniu mogą połączyć zdobywanie pierwszych doświadczeń zawodowych z nauką. Z kolei osoby już pracujące, mogą zarabiać godząc jednocześnie życie zawodowe z prywatnym. Dzięki pracy tymczasowej również osoby zwalniane mogą łatwiej zdobyć dodatkowe kwalifikacje, a nawet nowy zawód. Emerytom, praca tymczasowa zapewnia dodatkowe przychody i przedłuża karierę zawodową.