Miejsce na cmentarzu za dobre wyniki w pracy

Prywatna opieka medyczna to jeden z najbardziej pożądanych i najczęściej spotykanych benefitów pracowniczych. Jej zakres może być jednak bardzo różny. Niektórzy amerykańscy pracodawcy finansują swoim pracownikom między innymi: laserową korekcję wad wzroku, zapłodnienie in-vitro, a nawet operację zmiany płci.

Jak podaje portal wynagrodzenia.pl, bony wydają się raczej nudnym benefitem. O ich atrakcyjności świadczy jednak to, na co opiewają. Wycieczki, loty balonem, udział w nietypowych imprezach to tylko niewielki zakres rozwiązań, które można oferować w tej postaci. Właściciel jednej z włoskich firm posunął się o krok dalej i zaproponował swoim pracownikom bony pogrzebowe. Rodzina każdego z beneficjentów otrzyma po jego śmierci 5 tysięcy EUR, a dzięki umowie z zakładem pogrzebowym wynegocjowano także promocyjną cenę pogrzebu. Japońskie firmy dbają o swoich pracowników do końca życia – niektórym z nich wykupują miejsca na cmentarzu. Z racji tego, że ziemia na tamtejszych miejscach wiecznego spoczynku jest droga, jest to dość kosztowny benefit.

Ciekawe rozwiązania można znaleźć także wśród świadczeń urlopowych. Niektóre firmy oferują dodatkowy płatny dzień urlopu z okazji urodzin pracownika. Bardzo interesującym benefitem jest urlop na zagojenie złamanego serca. Rozwiązanie to jest skierowane głównie do kobiet, które przeżyły zawód miłosny lub inną osobistą tragedię i potrzebują czasu, aby „dojść do siebie’. W jednej z korporacji japońskich wprowadzono nawet rozróżnienie długości oferowanego urlopu w zależności od wieku pracownicy. Paniom poniżej 24 roku życia przysługuje 1 dzień, dla kobiet w wieku 25-29 lat – 2 dni oraz 3 dni dla tych, które mają ponad 29 lat.

Zamiast pensji – cebula

Interesujące świadczenie dodatkowe udało się znaleźć na Białorusi. Nie było ono jednak podyktowane najnowszymi trendami w wynagradzaniu, ale wymuszone brakiem środków. Osoby zatrudnione w państwowych zakładach w rejonie bragińskim otrzymały część wypłaty w postaci cebuli. Nie było na nią popytu, więc zalegała w magazynach. Do rozdania było aż 51 ton cebuli, właściciele przez dłuższy czas nie musieli więc martwić się o pozapłacowe składniki wynagrodzeń.

Szczególnie intrygujące informacje odnośnie benefitów można odkryć w sprawozdaniach finansowych amerykańskich firm. Samochód służbowy jest banałem – pojazd musi być wystarczająco wyrafinowany. Były prezes instytucji kulturalnej J. Paul Getty Trust uznał za najlepsze dla siebie auto Porsche Cayenne SUV. Pojazd oczywiście musiał być w pełni wyposażony – między innymi w najlepszy system nagłaśniający i przeszklony, panoramiczny dach. Prezes Macy’s Inc, firmy z branży odzieżowej, zakupił do swoich podróży służbowych ogromne, opancerzone auto terenowe marki Hummer.

Nawet najnowocześniejszy i najbardziej wyrafinowany samochód jest jednak tylko samochodem. Znacznie ciekawszymi środkami lokomocji są odrzutowce i jachty. Samolot dla prezesów międzynarodowych korporacji może być narzędziem zrozumiałym. Firmowy jacht morski można potraktować już jako ekstrawagancję. Z takiego benefitu mógł korzystać prezes InfoGroup – Vinod Gupta. Świadczenie kosztowało firmę 800 000 USD rocznie. Benefit byłby bardziej zrozumiały, gdyby korporacja miała swoją siedzibę w którymś z miast amerykańskiego wybrzeża. Centrala InfoGroup umiejscowiona jest jednak w mieście Omaha, które nie ma dostępu do otwartego morza.

Odmowę wykonania ponadplanowych zadań, nienależących do stałych obowiązków, ocenia źle 37 proc. Polaków. Ponad połowa z nas za nieodpowiednie uważa dodatkowe wynagrodzenie za wykonanie zadania, które należy do naszych obowiązków.

Z badania CBOS wynika jednak, że deklaracje to jedno, a faktyczne zachowania to drugie. Bardzo źle oceniane spóźnienia zdarzyły się 37 proc. pracujących Polaków. Niemal co czwarty badany załatwiał w godzinach pracy prywatne sprawy.

7 proc. ankietowanych przynajmniej raz pojawiło się w pracy po spożyciu alkoholu, a 9 proc. „wyprosiło” u lekarza zwolnienie lekarskie. Do walki z ostatnim procederem włączyły się zresztą instytucje państwowe. W 2009 roku ZUS wziął pod lupę „wątpliwe” L-4. Wzmożonej kontroli poddano osoby korzystające często z krótkich zwolnień lub zwolnień na różne choroby i wystawianych przez wielu lekarzy. Rezultat: co ósma osoba na L-4 nie miała do niego prawa.

Drobne przewinienia mogą torować drogę większym nadużyciom. Według raportu firmy Euler Hermes z 2009 roku, w blisko 90 proc. firm w Polsce w ciągu ostatnich dwóch lat zdarzyły się pracownicze sprzeniewierzenia. Z raportu wynika, że najczęstszym nadużyciem jest kradzież (45 proc.). Na kolejnych miejscach znalazły się przywłaszczenia (21 proc.) i oszustwa (18 proc.). Mniej powszechne były: kradzież danych osobowych, fałszerstwo i oszustwo komputerowe.

Polacy zdają sobie sprawę z obecnej sytuacji na rynku pracy, która nie nastraja zbyt optymistycznie. Duże bezrobocie oraz niechęć pracodawców do zatrudniania w oparciu o umowę o pracę, powoduje, że pracownicy boją się zaryzykować i nie szukają innej pracy. Zwolnienia, zmniejszenie liczby stanowisk w firmach powoduje obawy przed utratą stałego źródła dochodu. Wnioski te potwierdzają dane z GUS. Porównując II kwartał 2010 r. z analogicznym okresem bieżącego roku, widać wyraźny spadek w liczbie zatrudnionych, którzy zrezygnowali z pracy. W 2011 roku z pracy zrezygnowało 24 tys. mniej osób w ubiegłym roku.

- W ostatnich miesiącach zmniejszyła się liczba osób poszukujących pracy dodatkowej. Mimo, że większość osób, szczególnie fachowców, bez problemu znajdzie dodatkowe zatrudnienie, to nie wiadomo, jak długo utrzymają się na danym stanowisku. Reszta woli jednak nie ryzykować, bowiem w momencie podjęcia dodatkowej pracy, wydajność zatrudnionych spada  – mówi Agnieszka Morawska Office Manager, Start People.

Mimo, że pracodawcy nie chcą zatrudniać na umowy o pracę, to wymagają od swoich pracowników lojalności. Dlatego większość firm boryka się z problemem dużej rotacji pracowników.

- Na początku studiów pracowałam na umowę zlecenie, pracodawca nie chciał ponosić kosztów związanych z zatrudnieniem mnie na pełen etat. Dopiero na trzecim roku studiów udało mi się znaleźć pracę, w której podpisałam umowę o pracę. Chociaż wynagrodzenie nie jest satysfakcjonujące, tym bardziej, że właśnie kończę studia, to w najbliższym czasie nie mam zamiaru szukać czegoś nowego – mówi Magdalena, studentka SGGW.

Dodatkową pracę najczęściej podejmują osoby na stanowiskach najniższego szczebla szukając pracy np. wieczorami czy w weekendy, żeby dorobić sobie do pensji – często w wysokości najniższej krajowej.  Specjaliści czy osoby na stanowiskach wyższych szczebli w ogóle takich prac nie szukają.  Owszem wykonują jakieś dodatkowe prace, ale są to np. różnego rodzaju konsultacje eksperckie, szkolenia, wykłady itp. fakt ostatnio często spotykamy się ze zjawiskiem, że ludzie boją się zaryzykować i zmienić pracę.  Często niższa pensja, ale za to pewna, oraz stabilne zatrudnienie, są czynnikami decydującymi o pozostaniu w obecnym miejscu pracy. Coraz częściej spotykam się z przypadkami braku nazwy ostatniego pracodawcy w nadsyłanych do nas aplikacjach. Kandydaci nie podają nazwy ostatniego miejsca pracy myśląc, że jakakolwiek wzmianka na ten temat może spowodować, iż obecny pracodawca dowie się o jego planach zmiany pracy – dodaje Anna Brzezińska.

W najbliższym czasie liczba osób podejmujących dodatkową pracę może się zmniejszyć, jednak nieznacznie. Od młodych ludzi, którzy dopiero zaczynają pracę wymaga się pełnej dyspozycyjności, a podjęcie dodatkowego zajęcia zarobkowego ogranicza ich czasowo. Natomiast pokolenie przedemerytalne 50+ będzie miało coraz większe problemy ze znalezieniem pracy.

Zdecydowanie większe oczekiwania finansowe mają absolwenci uczelni technicznych – średnio w pierwszej pracy chcieliby zarabiać 2155 zł netto, czyli o ponad 300 zł więcej niż ich koledzy po studiach humanistycznych.

68 proc. badanych twierdzi, że najważniejszym powodem, dla którego zdecydowaliby się pracować w wybranym sektorze jest to, by praca była zgodna z ich zainteresowaniami.

37 proc. badanych nie chciałoby być pracownikiem firmy, o której źle się mówi.

Wynagrodzenie jest jednym z najważniejszych czynników przy wyborze pracy. – W miarę jednak polepszania się sytuacji na rynku pracy na znaczeniu będą zyskiwać także inne kwestie, jak: rozwiązania ułatwiające pogodzenie życia zawodowego z prywatnym, atmosfera w miejscu pracy czy wizerunek pracodawcy. Warto zatem, by firmy miały to na uwadze i już dziś pracowały na swą dobrą opinię – komentuje Przemysław Gacek, prezes zarządu Grupy Pracuj, do której należy portal Pracuj.pl