Anna Beck – właścicielka i twórczyni marki bieliźnianej JUSTBECK, pomagającej kobietom w pokochaniu na nowo swego ciała. Inspirują ją kobiety, ich historie i codzienne doświadczenia.

O swojej pracy mówi:

Uważam, że wszystkie nasze sukcesy i porażki są następstwem stworzonych przez nas nawyków. Codziennie staram się wykonać jedną rzecz, która mnie przeraża np. telefon do bardzo ważnego klienta czy przyjęcie zaproszenia do wywiadu w telewizji. Po zrobieniu tego czuję ogromną satysfakcję, a strach i przerażenie, które mnie wcześniej ograniczało, nagle staje się zabawne.

Przedstawiamy Wam mini backstage sesji, która odbyła się kilka tygodni temu w Nowym Jorku, a której efekty poznamy już 13 grudnia podczas uroczystej Gali!

Dzięki Katarzynie Moreno-Szypowskiej nasze Czytelniczki zdobędą garść bezcennych porad dotyczących budowania poczucia własnej wartości, ale też zwyczajnego bycia „dobrym człowiekiem”. Bo to równie ważne, jak sukcesy w biznesie. Nasza Bohaterka Akcji „7 WSPANIAŁYCH” jest przekonana, że należy czynić dobro, bo karma zawsze do nas wraca!

Katarzyna Moreno-Szypowska, właścicielka ultranowoczesnej Kliniki Stomatologicznej MORENO, od ponad 13 lat w zawodzie. Absolwent Akademii Medycznej w Poznaniu 2006, Członek Polskiego Towarzystwa Ortodontycznego (PTO od 2009 roku) czy Master in Aesthetic Medicine (MSc 2012-2015) – to tylko kilka z jej osiągnięć zawodowych.

O swojej pracy mówi:

Cieszę się, że mam taki zawód, dzięki któremu wiem, jak mogę innym pomóc. Przychodzą do mnie różne osoby z wieloma problemami, nie tylko natury stomatologicznej. Czuję się potrzebna na drodze wielu zmian. Uwielbiam efekty końcowe, cieszą mnie jak dziecko i przeżywam je nie mniej niż pacjenci, gdyż dodają mi skrzydeł.

Przedstawiamy Wam mini backstage sesji, która odbyła się kilka tygodni temu w Nowym Jorku, a której efekty poznamy już 13 grudnia podczas uroczystej Gali!

Współwłaścicielka Marki MYONI GROUP Sp. z o.o., zajmującej się nieruchomościami klasy Premium. To syn i mąż inspirują ją do działania i rozwoju a każdy zadowolony klient to znak, że jest właściwą kobietą na właściwym miejscu. Kocha swoją pracę, ludzi z którymi pracuje i uśmiech swojego synka, Michała.

O swojej pracy mówi:

Uważam, że moja rola nie kończy się wraz z podpisaniem umowy przeniesienia własności a wiem, że dużo deweloperów stosuje taką właśnie zasadę. Klient musi czuć się komfortowo w każdym momencie naszej współpracy, a ja jestem od tego, żeby w tym pomóc.

Przedstawiamy Wam mini backstage sesji, która odbyła się kilka tygodni temu w Nowym Jorku, a której efekty poznamy już 13 grudnia podczas uroczystej Gali!

INGA TYMIŃSKA

Prezes Zarządu i Partner Zarządzający EDUBROKER Sp. z o.o. W swej pracy zajmuje się usługami szkoleniowymi, HR oraz doradztwem nastawionym na działanie długofalowe z Klientem.

O swojej pracy mówi:

Jesteśmy zwolennikami ewolucyjnego podejścia, zmiany wdrażamy stopniowo i za każdym razem zależy nam na wypracowaniu optymalnego modelu komunikacji. Cały czas jesteśmy też blisko rynku szkoleniowego, poznajemy nowinki szkoleniowe i stale monitorujemy zmiany, jakie tam zachodzą.

Przedstawiamy Wam mini backstage sesji, która odbyła się kilka tygodni temu w Nowym Jorku, a której efekty poznamy już 13 grudnia podczas uroczystej Gali!

Redakcja: Co Pani najbardziej lubi w swojej pracy?

Paulina Woźniak, CEO Coders House: Nie ukrywam, że elementem, który najbardziej lubię w pracy jest moja pro-kobieca aktywność. Pełnię rolę CEO firmy technologicznej i poniekąd czuję się ambasadorką kobiet w biznesie. Zabieram głos w przestrzeni publicznej, prowadzę bloga, biorę udział w wydarzeniach, mających na celu aktywizację kobiet. Tym samym namawiam kobiety do tego, by były odważne, by brały życie za rogi – na gruncie zawodowym i prywatnym.

Co Panią inspiruje do codziennych obowiązków?

Mam ogromny apetyt na życie. Obowiązki traktuję jak swoją codzienną aktywność. Jestem mamą, prowadzę biznes, uprawiam sport. Wciąż mam ochotę działać w tych obszarach i to właśnie jest źródłem mojej osobistej energii.

Gdyby miała Pani wymienić największą motywację do osiągnięcia sukcesu, co by to było?

Kiedy odkrywamy do czego mamy talent, w czym jesteśmy dobrzy i czym chcemy się w życiu zajmować, sukces staje się wynikiem naszych działań. Motywacja zawsze pochodzi ze środka, z naszego wnętrza. Jest związana z tym, co nam w duszy gra. Zabrzmi to konwencjonalnie, ale naprawdę trzeba kochać, a przynajmniej lubić to, co się robi. Wtedy powodzenie przychodzi samo. To aż tak proste.

Co Panią na co dzień napędza do pracy i kolejnych sukcesów?

Siłą napędową są dla mnie właśnie te mniejsze i większe sukcesy, które pojawiają się na mojej zawodowej drodze. Nie ma nic piękniejszego od poczucia, że praca przynosi pożądane rezultaty. Fakt, że zdobywamy zaufanie klientów i podbijamy nowe rynki sprawia, że nasza firma nabiera wiatru w żagle a mi dodaje skrzydeł.

Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę internetową: https://codershouse.eu/pl/o-nas/

Obecnie firma ma prawie 100 oddziałów w całym kraju i zatrudnia tysiące osób. Beata wie, jak sprawić, by pacjent był pełen radości z wyzdrowienia, a personel chętnie szedł do pracy.

Empatia wyznacza jej codzienny rytm pracy, a bezinteresowna miłość do drugiego człowieka to wartość, którą kieruje się traktując ją jako nadrzędną i stawiając wyżej wszystkich innych.

Oto backstage z sesji „7 WSPANIAŁYCH” BEATA DRZAZGA zrealizowanego w ramach projektu SUKCES JEST KOBIETĄ.

Prezes Grupy Profesja, w ramach której rozwija działalność doradczą, szkoleniową oraz aktywizacyjną. Propagatorka międzynarodowego transferu dobrych praktyk oraz innowacyjnych rozwiązań dla biznesu.

Dlaczego stawiam na kobiety? Dominika Flaczyk o równości i różnorodności w biznesie.

REDAKCJA: Czy zakładając firmę Grupa Profesja, celowo zatrudniała Pani tylko kobiety, czy ma to związek z nierównością, którą można zaobserwować w biznesie?

Dominika Flaczyk, Prezes GRUPY PROFESJA: Grupa Profesja powstała z potrzeby niesienia pomocy, z jednej strony firmom, poprzez rekrutacje pracowników oraz szkolenia dedykowane pracownikom wszystkich szczebli, a z drugiej osobom, które mają trudności w powrocie na rynek pracy, podjęciu zatrudnienia czy podniesieniu kwalifikacji oraz niwelowaniu nierówności społecznych. To prawda, że od początku szczególnie ważną grupą były dla mnie kobiety, w tym młode matki. Jednak nigdy nie zamykałam się na zatrudnianie mężczyzn, którzy również pracują w Grupie Profesja.

Ubolewam nad tym, że nierówność w traktowaniu mężczyzn i kobiet w biznesie istnieje i, że statystycznie ogólna globalna przepaść między płciami zamknie się dopiero w 108 latach (według pierwszej edycji raportu Światowego Forum Ekonomicznego obejmującego 106 krajów). Uważam jednak, że troska o prawa kobiet nie powinna wiązać się z umniejszaniem znaczenia czy dyskryminacją mężczyzn.

PRZEZ LATA PROWADZENIA KILKU FIRM ZARZĄDZANYCH PRZEZ KOBIETY
CZY KONTAKTY Z WŁAŚCICIELKAMI INNYCH FIRM
JESTEM PRZEKONANA, ŻE KOBIETY MAJĄ OGROMNY WPŁYW NA FUNKCJONOWANIE PRZEDSIĘBIORSTWA I JEGO WYNIKI FINANSOWE.

Trudno o badania potwierdzające hipotezę, że zwiększenie liczby kobiet w zarządach przedsiębiorstw „uleczy” gospodarki narodowe, ale można wskazać, że różnorodność, którą bezsprzecznie kobiety wnoszą do zarządzania, staje się czynnikiem determinującym sukces przedsiębiorstwa.

CO PANI ZDANIEM STANOWI NAJWIĘKSZY PROBLEM, JEŻELI CHODZI O NIERÓWNOŚĆ W BIZNESIE?

Myślę, że wciąż niedostateczna wiedza na temat wartości, jakie wiążą się z obecnością kobiet w zarządach i wśród najwyższej kadry. Większy udział kobiet w zarządzaniu przedsiębiorstwem ma nie tylko wymiar ekonomiczny czy wizerunkowy, ale również strategiczny w rozwoju organizacji, a także całych gospodarek narodowych.

Nie bez znaczenia pozostają stereotypy związane z płcią i pełnionymi rolami społecznymi. Brakuje świadomości, że umiejętności rozwijane poza pracą są niezwykle przydatne w zarządzaniu.

Dla przykładu, jedną z najbardziej poszukiwanych obecnie umiejętności, jest zdolność do optymalnego wykorzystania kompetencji pracowniczych. Kobiety, dzięki swojej empatii, są lepiej przygotowane do pełnienia ról, w których bardzo istotne są kompetencje miękkie.

CO KOBIETY WNOSZĄ DO ORGANIZACJI?

Według Raportu Światowego Forum Ekonomicznego z 2018 roku wspomniana empatia jest kluczowym czynnikiem skutecznego zarządzania i łączy się z umiejętnością słuchania, zaangażowaniem i podejmowaniem racjonalnych decyzji. Inne badania podkreślają znaczenie elastyczności, współpracy, budowania relacji i budowania zespołów, co znów jest domeną bardziej kobiecą. W badaniach prowadzone przez ponad 30 lat przez Harvard Business Review i opublikowanych w 2012 roku, kobiety zostały ocenione jako skuteczniejsze liderki, dodatkowe punkty otrzymywały również za przejmowanie inicjatywy. Kobiety na stanowiskach zarządczych częściej się dokształcają, są bardziej kreatywne w tworzeniu nowych rozwiązań i przejmują odpowiedzialność za ich wdrożenie, co pozwala im efektywnie zarządzać i prowadzić zespół.

KOBIETY BIZNESU CECHUJE WIĘKSZA ODPORNOŚĆ NA STRES, UMIEJĘTNOŚĆ DZIAŁANIA POD PRESJĄ CZASU, LEPSZA ORGANIZACJA PRACY, UMIEJĘTNOŚĆ PRACY ZESPOŁOWEJ.

CO W TAKIEJ SYTUACJI NALEŻAŁOBY ZROBIĆ?

Moim zdaniem, do poprawy obecnej sytuacji przyczynia się propagowanie dobrych praktyk w biznesie, prowadzenie badań nad wpływem kobiet na sposób zarządzania i wyniki przedsiębiorstw, a w efekcie publikacje i konferencje propagujące owe wyniki, realizacja akcji społecznych i kampanii medialnych. Wszystko to wpływa na zmianę mentalności i pomaga kreować nowe postawy wobec właścicieli firm.

Uważam, że powinniśmy działać dwutorowo, uświadamiać właścicielom firm pozytywny wpływ kobiet i wartości, jakie wnoszą do biznesu oraz wspierać same kobiety w rozwijaniu ich kariery zawodowej.

Po więcej informacji zapraszamy na naszą stronę internetową: https://grupaprofesja.com

Anna Beck – właścicielka i twórczyni marki bieliźnianej JUSTBECK, pomagającej kobietom w pokochaniu na nowo swego ciała.

Redakcja: Co panią na co dzień napędza do pracy i kolejnych sukcesów?

Anna Beck, JUSTBECK: Kredyt a  także realizacja celów, które sobie zaplanowałam. Może to być zabawne dla niektórych, ale zawsze zapisuję w moim notesie wszystkie cele i plany, które zamierzam zrealizować w najbliższym czasie. Wierzę, że wszystko, co będzie napisane ma większą moc. Czasami, jak przez przypadek, znajdę swoje stare notatki to jestem pozytywnie zaskoczona tym, że zrobiłam większość z zapisanych rzeczy. Daje mi to wtedy dodatkową motywację i wiarę w to, że naprawdę marzenia się spełniają.

Wierzę w to, że jeśli będę wierzyła w to, co chce osiągnąć – to mi się to uda. W życiu pojawią się wtedy okoliczności, dzięki którym łatwiej zrobić to, co bym chciała. Trzeba mieć oczy szeroko otwarte i korzystać z „przypadków”, które pojawiają się na naszej drodze.

Codziennie staram się wykonać jedną rzecz, która mnie przeraża np. telefon do bardzo ważnego klienta czy przyjęcie zaproszenia do wywiadu w telewizji. Po zrobieniu tego czuję ogromną satysfakcję a strach i przerażenie, które mnie wcześniej ograniczało, nagle staje się zabawne Nie zapominam, żeby otwierać się na nowe rzeczy.

Skąd czerpie pani motywację w najtrudniejszych zawodowych chwilach, kiedy wszystko wydaje się iść źle?

Bardzo duże znaczenie ma dla mnie opinia naszych klientek. One mnie bardzo motywują. Czasami, kiedy mam gorszy dzień, który mnie przytłacza, kiedy mam wrażenie, że mi się nie uda itd… nagle wtedy dostaję wiadomość czy telefon z podziękowaniem, wyrazami wdzięczności, że jesteśmy i dzięki naszej firmie kolejna Pani poczuła się lepiej w swojej skórze. Mam wrażenie, że te kobiety są jak anioły, które przypominają mi jakie mamy zadanie .

Motywują mnie także książki i audiobooki, których słucham w wolnej chwili. Dzięki regularnemu czytaniu jestem w stanie się rozwijać, a także dostrzegam dużo więcej pozytywnych rzeczy w swoim życiu. Zawsze staram się znaleźć pozytywne rzeczy, nawet w tych sytuacjach, które wydawały by się bez wyjścia. Uważam, że wszystko jest po coś w życiu. Nie zawsze udawało mi się podjąć dobre decyzję, konsekwencjami były np. ogromne straty finansowe. No, ale tak też jest w życiu. Mogę dzięki temu powiedzieć innym co zrobić, aby uniknąć moich błędów. Nie zamartwiam się wtedy, nie skupiam się na tym, na nic nie wnoszących do życia brakach, tylko na tym co mam.

Ale wolę podjąć wyzwanie i popełnić błąd, niż nic nie zrobić, a potem żałować , że nie spróbowałam, kiedy była taka możliwość.

Jaką część ze swoich obowiązków lubi pani najbardziej, a co jest rzeczywiście koniecznością, którą jednak trzeba wykonać?

Bardzo lubię spędzać czas w pracy, rozmawiać z ludźmi, doradzać klientkom – patrzeć na ich reakcję, kiedy założą naszą bieliznę. Lubię zarabiać na pasji. Patrzeć, jak pracownicy się rozwijają.

Nasza praca nie jest monotonna, cały czas coś się dzieje, organizujemy sesje zdjęciowe, metamorfozy klientek, szukamy stylizacji, wdrażamy nowe produkty.

Czasami przytłaczają mnie obowiązki biurowe, księgowe, ilość dokumentów, które muszę uzupełniać. Niestety, nie jestem w tej dziedzinie za bardzo poukładana, robię wiele rzeczy na raz i czasami wymyka mi się coś spod kontroli Nie znoszę pracy ”biurowej”.

Co w pani firmie/marce określiłaby pani jako WSPANIAŁE?

Wspaniali pracownicy, firmy, które  z nami współpracują, pomagając nam w tworzeniu marki od podstaw. Pracownicy, którzy rozmawiają ze wspaniałymi klientkami i o naszych wspaniałych produktach .

Co w sobie określiłaby pani jako WSPANIAŁE?

Nie wiem… To jest bardzo trudne pytanie, jestem w stosunku do siebie wymagająca i dosyć krytyczna.

Ale zawsze czuję się wspaniale, kiedy nie przypalę obiadu Och, jaką mam wtedy satysfakcję Zazwyczaj co jakiś czas jestem zmuszona pożegnać się z garnkiem, czy patelnią.

To, co staram się robić w pracy, czy w kontaktach z ludźmi to rozwiązywanie problemów bez kłótni. Ten, kto się kłóci, zawsze jest dla mnie przegranym, według mnie jedynym sposobem, aby zwyciężyć w kłótni to unikać jej . Jestem bardzo opanowaną osobą.

Staram się zawsze rozmawiać i postawić się w sytuacji osoby atakującej. Choć w małżeństwie bywa to trudniejsze Doceniam swoją wartość i dobry kontakt z ludźmi jakim zostałam obdarowana, ale nigdy nie zapominam o pokorze.

Po więcej informacji zapraszamy na strony:

https://www.facebook.com/justbeckcompl

https://www.sklep.justbeck.com.pl/

Julię Maciuszek spotkało miłe wyróżnienie. Młoda Polka od lat uprawia akrobatykę artystyczną i sportową. W Paryżu miała okazję przez trzy i pół minuty pokazać swoje umiejętności na zawieszonym w powietrzu kole. Podczas występu towarzyszyła jej koleżanka.

- Zaproszono mnie jako artystkę z Polski. Wystąpiłam w duecie z moją koleżanką Olą Fąfarą. Zaprezentowałyśmy artystyczne akrobacje z elementami tańca na kole zawieszonym w powietrzu. Podczas jednej z figur Ola trzyma mnie tylko na stopach – mówi Julia. Choć to bardzo niebezpieczne zadanie, Julia jest spokojna i ma zaufanie do koleżanki. – Znamy się bardzo dobrze, a przede wszystkim swoje możliwości. Mamy do siebie zaufanie. Razem występujemy w grupie OCELOT od dawna. Choć każda z nas działa indywidualnie, od czasu do czasu zdarzają się nam duety – opowiada uzdolniona artystka. – Warto było pokazać się przed europejską publicznością. To duży prestiż i mobilizacja do dalszej pracy – dodaje. Przyznaje, że w międzyczasie udało jej się wybrać na krótką wycieczkę po stolicy Francji.

Jaka idea przyświecała powstaniu już drugiej edycji książki „Sukces jest Kobietą”?
My kobiety, mamy tendencję do szlachetnego pozostawania w cieniu. W cieniu naszej rodziny, którą kochamy i o którą się troszczymy, w cieniu naszych wspaniałych partnerów, którzy są nam bliscy, w cieniu narzuconych nam przez setki lat standardów ról społecznych, które nabywamy w procesie socjalizacji, czy, jak kto woli, dorastania. W Polsce, nadal, kobiety, które osiągają sukces, boją się wychodzić z cienia. Bo to takie „niekobiece”. Postanowiłam namówić Polki do tego, aby otworzyły się przed czytelnikami, opowiedziały swoje często bardzo trudne historie, poczuły, że są pełnowartościowymi ludźmi w świecie biznesu. Nie są w niczym gorsze niż mężczyźni, którym udało się wspiąć na wyżyny sukcesu. Ogromnie się cieszę, że pięćdziesiąt Polek postanowiło pokazać drogę innym kobietom, a wśród tego wspaniałego grona są m.in dziennikarka Agnieszka Jastrzębska, europosłanka Róża Thun, projektantka Halina Zawadzka – twórczyni marki Hexeline, Alicja Węgorzewska – wspaniała diva operowa i wiele wiele innych cudownych kobiet.

Jest pani współwłaścicielką Grupy Medialnej Lifestyle, więc biznes zna pani od podszewki. Jak to jest ze „słabszą płcią” w biznesie?
Biznes na szczęście nie ma płci. Tu liczy się rozum, wyczucie czasu, spostrzegawczość, wiedza i przede wszystkim ciężka praca! Grupa medialna, którą kieruję jest obecnie najprężniej rozwijającą się tego typu firmą w kraju, tworzą ją wspaniali ludzie, wspólnie z pracownikami realizujemy coraz śmielsze projekty. Myślę, że ta „słabość” kobieca jest naszą zaletą w pracy. Bo być może przeniesienie kilkuset kilogramów produktów, kiedy jest taka potrzeba, zajmie nam, kobietom trzy razy więcej czasu niż „silniejszym” mężczyznom, ale my za to ustawimy je w taki sposób, że zwrócą uwagę wszystkich. A mężczyzna w tej kwestii zwykle musi się kogoś poradzić (śmiech). To oczywiście generalizujący przykład, jednak przytaczając go, chcę powiedzieć, że my, kobiety, nie możemy dać sobie wmówić, że jesteśmy w czymkolwiek słabsze. Jesteśmy inne, bardziej empatyczne, często bardziej na pozór chaotyczne, może czasami potrzebujemy na pewne zadania więcej czasu, ale z całą pewnością siłą dorównujemy każdemu przedstawicielowi brzydszej płci!

Czy kobiety przedsiębiorcze wspierają się w środowisku, czy bardziej jednak rywalizują? Co jest prawdą, a co bardziej stereotypem?
Powiem tak: Mądre kobiety się wspierają, niedoświadczone rywalizują. Mamy w Polsce dziesiątki stowarzyszeń, fundacji, forów kobiet, które są w rzeczywistości fikcją. Istnieją głównie na papierze, nie chcąc poświęcić czasu na promowanie małych, lokalnych inicjatyw wpierających kobiecą przedsiębiorczość. Między innymi dlatego powstał pomysł książki „Sukces jest Kobietą”, do której udało nam się zaangażować między innymi Wirtualną Polskę – żeby reagować na potrzebę biznesowego kształcenia się Polek. By pokazywać dobre przykłady kobiet, którym się udało osiągnąć sukces – czy to łącząc życie rodzinne z pracą czy z niego rezygnując na wiele lat. Żadna kobieta nie powinna być oceniana przez pryzmat zarówno pracy, jak i założenia i prowadzenia rodziny. Tak, jak żaden mężczyzna nie jest tak oceniany. To też staramy się pokazać w książce.

Komu pani poleca książkę „Sukces jest Kobietą. Polka potrafi!”?
Każdej kobiecie, która prowadzi swoją firmę i boi się czy jej się uda. Każdej, która chce zacząć działać w świecie biznesu, ale nie wie, gdzie stawiać pierwsze kroki. Każdej, która chce poznać historie kobiet pracujących w mediach, tworzących sztukę, modę, zachęcających do działania. Kobietom, matkom, żonom, przedsiębiorczyniom. A także mężczyznom. Zarówno tym wspierającym niesłusznie nazywaną słabą płeć w biznesie, jak i tym, którym kobieta – szefowa nie mieści się w ramach ich wewnętrznych społecznych reguł. Lektura z pewnością będzie inspirująca!

Rozmawiała: Agnieszka Słodyczka