Spośród osób pracujących na poszczególnych szczeblach zarządzania, najwyższe płace odnotowano wśród dyrektorów (11 800 PLN) oraz członków zarządu (14 000 PLN). Pracownicy szeregowi zarabiali 2 500 PLN – o 30% mniej niż specjaliści (3 600 PLN). Kierownicy małego zespołu otrzymywali 5 300 PLN, zarządzający ponad 11 osobami – 6 000 PLN brutto.

Jak kształtowały się płace w różnych regionach Polski? Najwyższe zarobki odnotowano w województwie mazowieckim – 5 000 PLN brutto. Na drugim i trzecim miejscu, z płacami w wysokości 3 970 PLN i 3 800 PLN, znalazły się dolnośląskie i pomorskie. Pracujący w Wielkopolsce otrzymywali 3 700 PLN. Wynagrodzenia na poziomie 3 000 PLN brutto odnotowano w województwach: podkarpackim, świętokrzyskim i warmińsko-mazurskim. Najniższe płace – w wysokości 2 900 PLN – występowały w lubelskim i podlaskim.

Ile zarabiano w miastach wojewódzkich? Najwyższe wynagrodzenia (5 500 PLN) otrzymywali mieszkańcy Warszawy. Kolejne lokaty przypadły Wrocławiowi (4 300 PLN) i Poznaniowi (4 200 PLN). Płace na poziomie 4 000 PLN odnotowano w Krakowie i Katowicach. Najmniej zarabiano w Białymstoku i Lublinie, gdzie mediany wynagrodzeń wyniosły odpowiednio 3 000 PLN i 3 020 PLN.

Polacy zdają sobie sprawę z obecnej sytuacji na rynku pracy, która nie nastraja zbyt optymistycznie. Duże bezrobocie oraz niechęć pracodawców do zatrudniania w oparciu o umowę o pracę, powoduje, że pracownicy boją się zaryzykować i nie szukają innej pracy. Zwolnienia, zmniejszenie liczby stanowisk w firmach powoduje obawy przed utratą stałego źródła dochodu. Wnioski te potwierdzają dane z GUS. Porównując II kwartał 2010 r. z analogicznym okresem bieżącego roku, widać wyraźny spadek w liczbie zatrudnionych, którzy zrezygnowali z pracy. W 2011 roku z pracy zrezygnowało 24 tys. mniej osób w ubiegłym roku.

- W ostatnich miesiącach zmniejszyła się liczba osób poszukujących pracy dodatkowej. Mimo, że większość osób, szczególnie fachowców, bez problemu znajdzie dodatkowe zatrudnienie, to nie wiadomo, jak długo utrzymają się na danym stanowisku. Reszta woli jednak nie ryzykować, bowiem w momencie podjęcia dodatkowej pracy, wydajność zatrudnionych spada  – mówi Agnieszka Morawska Office Manager, Start People.

Mimo, że pracodawcy nie chcą zatrudniać na umowy o pracę, to wymagają od swoich pracowników lojalności. Dlatego większość firm boryka się z problemem dużej rotacji pracowników.

- Na początku studiów pracowałam na umowę zlecenie, pracodawca nie chciał ponosić kosztów związanych z zatrudnieniem mnie na pełen etat. Dopiero na trzecim roku studiów udało mi się znaleźć pracę, w której podpisałam umowę o pracę. Chociaż wynagrodzenie nie jest satysfakcjonujące, tym bardziej, że właśnie kończę studia, to w najbliższym czasie nie mam zamiaru szukać czegoś nowego – mówi Magdalena, studentka SGGW.

Dodatkową pracę najczęściej podejmują osoby na stanowiskach najniższego szczebla szukając pracy np. wieczorami czy w weekendy, żeby dorobić sobie do pensji – często w wysokości najniższej krajowej.  Specjaliści czy osoby na stanowiskach wyższych szczebli w ogóle takich prac nie szukają.  Owszem wykonują jakieś dodatkowe prace, ale są to np. różnego rodzaju konsultacje eksperckie, szkolenia, wykłady itp. fakt ostatnio często spotykamy się ze zjawiskiem, że ludzie boją się zaryzykować i zmienić pracę.  Często niższa pensja, ale za to pewna, oraz stabilne zatrudnienie, są czynnikami decydującymi o pozostaniu w obecnym miejscu pracy. Coraz częściej spotykam się z przypadkami braku nazwy ostatniego pracodawcy w nadsyłanych do nas aplikacjach. Kandydaci nie podają nazwy ostatniego miejsca pracy myśląc, że jakakolwiek wzmianka na ten temat może spowodować, iż obecny pracodawca dowie się o jego planach zmiany pracy – dodaje Anna Brzezińska.

W najbliższym czasie liczba osób podejmujących dodatkową pracę może się zmniejszyć, jednak nieznacznie. Od młodych ludzi, którzy dopiero zaczynają pracę wymaga się pełnej dyspozycyjności, a podjęcie dodatkowego zajęcia zarobkowego ogranicza ich czasowo. Natomiast pokolenie przedemerytalne 50+ będzie miało coraz większe problemy ze znalezieniem pracy.