Proszę opowiedzieć o swojej działalności, jak to się zaczęło. Skąd u Pana zainteresowanie informatyką i sportem?

Przemysław Norbert Jędrzejewski, firma IT Timing: W wieku 15 lat zostałem przez mojego tatę zaprowadzony na stadion wtedy ówczesnej Skry na zawody. Mój tata jest od wielu lat sędzią lekkoatletycznym. Z roku na rok coraz więcej czerpałem z sędziowania i tak po około 15 latach sędziowania zacząłem robić pomiar czasu oraz przygotowywać zawody pod kątem technicznym. Można powiedzieć, że to sprawiło, że robię teraz to co lubię a to chyba ważne. Oczywiście, przy okazji sportu, moją pierwszą pracą była przygoda w serwisie komputerowym. Tam nauczyłem się podstaw i „złapałem bakcyla”.

Dzięki temu dziś mogę połączyć te dwie rzeczy w coś, co sprawia mi przyjemność i można powiedzieć jest moją pasją.

Czy są sportowcy, których Pan poznał i szczególnie ceni?

Przez te wszystkie lata spotkałem całą plejadę naszych wspaniałych sportowców, niektórych poznałem lepiej, z innymi nie miałem kontaktu, ale szczególnie mogę przytoczyć przykład bardzo sympatycznego oraz skromnego Piotra Małachowskiego, dla przypomnienia, to nasz wielokrotny Mistrz. Człowiek wielu sukcesów i wyciskacz łez wzruszenia i radości.

Trzeba również wspomnieć o naszej „nowej” nadziei polskiej lekkoatletyki czyli Adrianie Sułek, która mimo młodego wieku już osiąga piękne rezultaty i na pewno nie raz będziemy na zawodach słuchać Mazurka Dąbrowskiego dzięki niej.

Na sport nigdy nie jest za późno a na poparcie tej tezy niech świadczy to, że wśród znajomych mam tzw. Mastersa czyli zawodnika, który po skończonej karierze na poziomie seniora może startować nawet, gdy osiągnie wiek 90 lat. Jakub Adamczyk mimo tego, że już nie walczy, wśród seniorów pokonuje swój „koronny” dystans 400 m. przez płotki coraz szybciej i co roku poprawia Rekord Polski. Przypomnę, że w 2015 roku w wieku 35 lat został Mistrzem Świata Weteranów. A przy okazji wspaniały człowiek, który od swojego Ojca poprzez siebie a skończywszy na synu przenosi zamiłowanie do sportu.

Jest jeszcze wielu innych utalentowanych, dobrych sportowców. Natomiast nie zapominajmy o tych, którzy karierę zakończyli a również byli świetnymi zawodnikami.

Jakiej rady udzieliłby Pan młodym osobom, dopiero zaczynającym stawiać pierwsze, zawodowe kroki?

Chyba jedną z najważniejszych cech, której brakuje wielu ludziom i to nie tylko młodym, jest cierpliwość i pokora. Żyjemy w czasach, gdzie szybkość i bieg jest istotny, tylko pojawia się pytanie: „Po co ta pogoń? Za czym?”. Za pieniędzmi oczywiście, tylko później mamy problemy zdrowotne i inne konsekwencje tej pogoni… Dlatego jak się nie uda za pierwszym razem to nie poddawaj się, ucz się na błędach i wyciągaj wnioski.

Na co powinniśmy zwracać uwagę przy codziennym użytkowaniu komputera?

Przede wszystkim, z roku na rok jest coraz więcej różnych sposobów na to, aby pozbawić nas np. pieniędzy z konta, dlatego sprawdzajmy podejrzane maile od kogo są, nie otwierajmy dziwnych załączników i nie wierzmy w specjalnie przygotowane okazje od „wuja z ameryki” albo nagle ktoś chce nam oddać fortunę. Przestępcy są coraz bardziej wyrafinowani więc po prostu bądźmy czujni.

Co tydzień róbmy kopie zapasowe najważniejszych plików w komputerze. Urządzenia często się psują i może się okazać, że nie będziemy w stanie odzyskać naszych jakże cennych danych.

To samo tyczy się „czyszczenia” na dysku. Gdy sprzątamy mieszkanie to mamy czysto i to samo tyczy się komputera. Starajmy się to robić regularnie a komputer podziękuje nam dłuższą i komfortową pracą.

Po więcej informacji o działalności firmy IT Timing zapraszamy tutaj:

https://it-timing.eu/

Fot. Tomasz Kasjaniuk, KASTOMSPORT, archiwum własne

Najwięcej „samotnych serc” jest wśród recepcjonistów. Aż 40 proc. spośród przedstawicieli tej profesji zadeklarowało, że nie ma stałego partnera. Singlem jest średnio co trzeci informatyk, inżynier, nauczyciel akademicki czy specjalista nauk społecznych. Życie w pojedynkę często prowadzą też sprzedawcy i ekonomiści (28 proc.) oraz robotnicy (27 proc.) i pracownicy administracji publicznej (25 proc.).

Brak partnera nie zawsze udaje się zrekompensować większą liczbą przyjaciół. Wśród profesji analizowanych w badaniu miało to miejsce jedynie w kilku przypadkach. Na przykład wśród nauczycieli szkół wyższych, gdzie wysoki odsetek singli idzie w parze z dużą liczbą przyjaciół. W pozostałych, ”singlowych” zawodach ilość przyjacielskich relacji była wyraźnie niższa.

Zawody te charakteryzują się w zdecydowanej większości niskimi płacami oraz małymi możliwościami rozwoju i awansu. Dodatkowo, w zdecydowanej większości są przedłużeniem funkcji, jakie kobiety tradycyjnie pełnią w rodzinie.

Mimo że obecnie kobiety są w zdecydowanie lepszej sytuacji na rynku pracy niż w przeszłości, wiele z nich nadal związanych jest z sektorem „różowych kołnierzyków”. W tym „wycinku” gospodarki też zaszły jednak znaczące zmiany. Obecnie wiele zawodów tradycyjnie zaliczanych do tej grupy wymaga już wyższego wykształcenia (wystarczy wspomnieć nauczycielki, pielęgniarki czy kosmetyczki). Nadal jednak nie przekłada się to niestety na wyższe płace czy możliwości rozwoju zawodowego.

Słaby koniec roku

W listopadzie 2010 r. bezrobocie wzrosło we wszystkich województwach: od 0,1 punktu procentowego w województwie dolnośląskim, pomorskim, śląskim oraz wielkopolskim do 0,5 punktu w województwie zachodniopomorskim. Spadła również liczba wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej zgłoszonych przez pracodawców do urzędów pracy – w porównaniu do października o 28 tys. (o 31,6 proc.) – Wzrost bezrobocia pod koniec roku jest zjawiskiem dość powszechnym. Kończą się bowiem prace sezonowe i w rezultacie zmniejsza się zapotrzebowanie na pracowników m.in. w takich branżach jak turystyczna, budowlana, ogrodnicza, leśnicza oraz w rolnictwie. Co więcej w tym roku mroźna zima może dodatkowo przyczynić się do rezygnacji z zaplanowanych prac w poszczególnych branżach. Szansą dla osób poszukujących pracy mogą być prace dodatkowe związane z nadchodzącymi świętami. Zwykle trwają one od końca listopada do połowy stycznia. Pracowników poszukują sieci handlowe, sklepy internetowe, firmy poligraficzne, logistyczne oraz produkcyjne – mówi Fiona Harvey, Szef ds. Rozwoju CIMA w Polsce (Chartered Institute of Management Accountants).

Produkcja bardzo optymistyczna

Znaczna część polskich producentów spodziewa się, że w najbliższym roku będą otrzymywać więcej nowych zamówień. Aż 64,9 proc. z nich oczekuje, że w ciągu roku zwiększy skalę swojej aktywności gospodarczej, a 18,2 proc. deklaruje, że utrzyma ją na obecnym poziomie – wynika z badania KPMG „Pulse – the Global Business Outlook Survey”. Według badania nastroje w polskim sektorze produkcyjnym należą do jednych z najlepszych na świecie i wyraźnie polepszyły się w stosunku do danych z I połowy 2010 r. – W ciągu ostatnich dwóch lat wiele firm musiało obniżyć swoje moce produkcyjne i tym samym zmniejszać zatrudnienie oraz zredukować liczbę inwestycji.

Obecnie nastroje wśród przedsiębiorców są dość dobre i wygląda na to, że rok 2011 ma być zdecydowanie lepszy od poprzednich. Niestety obawy przedsiębiorców budzi m.in. wprowadzenie nowej stawki VAT od przyszłego roku oraz ograniczenie w odpisywaniu VAT od aut z tzw. kratką oraz paliwa do samochodów służbowych. Wielu przedsiębiorców narzeka, że rząd zamiast ułatwiać prowadzenie biznesu np. poprzez upraszczanie przepisów podatkowych, komplikuje przepisy prawne i utrudnia funkcjonowanie biznesu, koncentrując się na walce z szarą strefą – dodaje Fiona Harvey.

Zatrudnienie 2010 a 2011

W 2010 r. ponad 33 proc. pracodawców zwiększyło zatrudnienie w firmach, a 43 proc. pozostawiło je na tym samym poziomie. Natomiast co piąty pracodawca (22 proc.) dokonał redukcji zatrudnienia – wynika z badania Plany Pracodawców przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad i TNS OBOP. Prognozy na przyszły rok nie pokazują, że w 2011 r. perspektywy zatrudnienia ulegną wyraźnej zmianie. Największa część badanych przedsiębiorców chce utrzymać zatrudnienie na tym samym poziomie (55 proc.), co czwarty pracodawca deklaruje, że będzie zatrudniał nowych pracowników (24 proc.), a 14 proc. myśli o zmniejszeniu zatrudnienia.

– Na pewno pozytywna tendencja na rynku pracy powinna się utrzymać. Chociaż wskaźniki bezrobocia na koniec 2010 roku i przez I kwartał 2011 r. mogą rozczarowywać. Ministerstwo Pracy ma nadzieje, że do końca 2010 r. uda się utrzymać zaplanowany poziom bezrobocia 12,5 proc., a może nawet zmniejszy się. Z kolei GUS ostrzega, że stopa bezrobocia rejestrowanego w lutym 2011 r. może przekroczyć nawet 13 proc. natomiast przy dobrych warunkach gospodarczych w miesiącach letnich istnieje prawdopodobieństwo, że zejdzie poniżej 10 proc. Pocieszające są wyniki badania Monitor Rynku Pracy, które pokazują, że Polacy są coraz bardziej pewni swojej wartości na rynku pracy i nie obawiają się jej utraty: jedynie 8 proc. Polaków ocenia ryzyko utraty pracy jako duże zaś 72 proc. uważa, że w razie konieczności znajdzie porównywalną pracę w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy – podsumowuje Fiona Harvey.

W informacji prasowej wykorzystano dane pochodzące z European Vacancy Monitor 1/2010, MPiPS Sytuacja na rynku pracy w listopadzie 2010 r., badania KPMG „Pulse – the Global Business Outlook Survey”, badania „Plany Pracodawców” realizowanego przez Instytut Badawczy Randstad i TNS OBOP oraz „Monitor Rynku Pracy” Randstad.

Niektóre z nietypowych stanowisk są jednak przede wszystkim sposobem na wyróżnienie się firmy spośród konkurencji, a nie zapowiedzią nowego trendu na rynku pracy. Na przykład, oferta firmy

Exim Tours, która niedawno na portalu Pracuj.pl szukała testera destynacji, była częścią trwającej kampanii wizerunkowej tego touroperatora. Oferta cieszyła się dużym zainteresowaniem, bo po raz pierwszy ktoś zaproponował stanowisko pracy, na którym można łączyć obowiązki z przyjemnością podróżowania, czyli sprawdzać miejsca wypoczynku rekomendowane przez tę firmę klientom. Wśród wymagań stawianych kandydatom wpisano wręcz „ciekawość świata” oraz „uwielbienie i umiejętność przemieszczania się”, ale uwaga (!) również na osłach, wołach i wielbłądach.

Nawet nie oferując żadnych niestandardowych warunków pracy, wiele firm próbuje, poprzez nietuzinkowy opis stanowiska, przyciągnąć uwagę zarówno potencjalnych pracowników, jak i klientów. Na przykład jedna z firm budujących i zarządzających hotelami szukała osoby na stanowisko super concierga, czyli osoby odpowiadającej za obsługę gości, tytułując swoje ogłoszenie w taki o to sposób: „Superbohater potrzebny od zaraz. Masz ukrytą moc, dołącz do nas”. Co więcej, idealnego kandydata na to stanowisko powinno cechować „nieustające poczucie humoru, nieugięta elastyczność i kompatybilność z nowymi technologiami”.

Przeglądając oferty pracy można też było natknąć się na inne, wzbudzające ciekawość, opisy stanowisk, które choć brzmią niestandardowo wcale takie nie są, jak: młodszy specjalista ds. zarządzania barwą, model/modelka wzorcowy/a czy przedstawiciel handlowy ds. rynku nowoczesnego albo regionalny przedstawiciel handlowy ds. sprzedaży warchlaków.

Czasem dziwnie brzmiące nazwy stanowisk wynikają z ich bardzo specjalistycznego charakteru, na przykład: spawacz elektrod otulonych, ekspert ds. walidacji modeli czy sztauer (pracownik przeładunkowy) i choć przeciętnemu Kowalskiemu mogą wydawać się egzotyczne, to istnieją na rynku od dłuższego czasu.

Warto też wspomnieć o ofercie od nietuzinkowego pracodawcy, jaka znalazła się w mijającym roku na Pracuj.pl. Opactwo Benedyktynów z podkrakowskiego Tyńca szukało osoby na stanowisko kierownika swojego instytutu kultury. Jak widać praca nie jedno ma imię i warto uważnie czytać oferty, by znaleźć tę naprawdę wymarzoną.